Mise
Podpora a spolupráce
Spolek MINERVA 21 vznikl z iniciativy Rostyi Gordon-Smith v roce 2015 s cílem podpořit sebevědomí a spolupráci českých i slovenských žen a jejich větší zapojení do společenského dění. Během prvních dvou let přizvala MINERVA 21 k naplnění svého poslání i muže. Jejim cílem je být vlivným, pozitivně smýšlejícím a tvůrčím hnutím v české společnosti.
Vize MINERVA 21
Sebevědomí
Posilujeme sebevědomí žen vzájemnou podporou, síťováním, vzděláváním.
Sdílení
Dělíme se – ženy i muži – o své poznatky a zkušenosti.
Vliv
Vyzýváme ženy „Minervanky“ i muže „Minervany“, aby se zapojili do společenského života.
Pracovní krédo
Řídíme se pravidly tzv. „minervanského desatera“:
Dělíme se o své znalosti a informace
Podporujeme se ekonomicky
Chválíme se
Navzájem se motivujeme a podporujeme
Zajímáme se o sebe
Radujeme se z úspěchu druhých
Nepomlouváme se
„Dobrý skutek si zaslouží předání dále“
Přijímáme různé názory a nápady
Společně budujeme silnou síť
Chcete být s námi?
LET EXISTENCE
ZAPOJENÝCH MENTEE/PARTNERŮ
AKTIVNÍCH ÚČASTNÍKŮ
Hodnoty spolku MINERVA 21
TRANSPARENTNOST ve vzájemných vztazích | jednáme slušně, přímo, neexistují žádná tabu
RESPEKT k sobě i k hodnotám MINERVY 21 | upřednostňujeme humor před nafouklým egem
EFEKTIVITA | práce pro MINERVU 21 nás baví, konáme a svým chováním a činy pozitivně ovlivňujeme své okolí
NEJSME proti mužům | jsme pro ženy
DŮVĚRA v přístupu k ostatním | plníme sliby a jsme loajální k MINERVĚ 21
O spolku M21
Koncept MINERVA 21
Spolek MINERVA 21 nabízí koncept pro 21. století, který podporuje vzdělávání, komunikaci a spolupráci žen a mužů na základě společných hodnot, vytváří celorepublikovou znalostní a informační síť a v neposlední řadě pomáhá především ženám získávat manažerské znalosti a dovednosti, aby byly lépe připraveny zastávat vrcholové pozice a ovlivňovat dění v různých oblastech našeho života, ať už se jedná o podnikání, rodinu a výchovu, školství a vzdělávání, komunální politiku a další.
Rostya Gordon-Smith
zakladatelka spolku Minerva 21
Naše motto: ČEŘÍME VODU
Osobnosti M21
„Rostya působí přes dvacet let v oblasti řízení a rozvoje organizací, lidí a týmů nejen v Česku, ale i v Kanadě, Velké Británii, Japonsku, Brazílii, Estonsku, Rusku a v dalších zemích. Získala vzdělání ve Velké Británii, Kanadě a Austrálii. V roce 2001 byla jmenována jednou z 50 vrcholových, světových HR manažerů, v roce 2006 byla zvolena mezi 20 nejvlivnějšími ženami v České republice. Její projekt MINERVA 21 oslovuje české ženy i muže s heslem „Čeříme vodu“.“
Rostya Gordon-Smith
zakladatelka MINERVA 21 | ambasadorka mentoringového programu
„Dagmar Císařovská je maminkou 11-letého Matyho a 16 rokem pracuje v americké společnosti ExxonMobil, kde v současné době vede oddělení komunikace. Ať už byla na jakékoliv pozici nebo vedla jakékoliv týmy, vždy se snažila udržet rovnováhu mezi mužským a ženským principem.
V roce 2015 založila v rámci Minervy21 program Exchange4U, který se stal největší platformou mezifiremního networkingu a sdílení v Čechách. Věří, že díky spolupráci a silné síti můžeme žít lepší životy.“
Dagmar Císařovská
ambasadorka E4U | členka Kolegia MINERVA21
„MINERVA 21 je pro mně o lidech a pro lidi. Je o příležitostech, které můžeme proměnit v zajímavou spolupráci, potvrzení našich referencí nebo jen dát vědět o svých projektech. Těší mně, když se takto potkají lidi, kteří by o sobě jinak nevěděli. A dělá mi radost, když z takového setkání vzejde něco nového, pro zúčastněné přínosného. V podpoře druhých vidím smysl a jsem ráda součástí komunity inspirativních a přejících lidí. Navzájem se radujeme z úspěchů druhých, podporujeme, motivujeme a společně vytváříme silnou síť. A to jsou pravidla, která mne baví.“
Jana Kadlecová
výkonná ředitelka MINERVA 21 | členka Kolegia MINERVA 21